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大学留年した内定者、入社させて大丈夫？ 人事が気を付けるべきことは？：Q＆A 社労士に聞く、現場のギモン
内定者の1人から「大学の留年が決まったが、土曜日に通えるので正社員で入社したい」と連絡があった企業。大学在学中の人材を正社員として入社させて良いのか、気を付けるべき点はあるか？ 社労士が解説する。
連載：Q＆A 社労士に聞く、現場のギモン
働き方に対する現場の疑問を、社労士がQ＆A形式で回答します。回答を見るには、会員登録が必要です。「ITmediaビジネスオンライン 総務・人事通信」と合わせてお読みください。
Q： 22卒の内定者の1人から、大学の留年が決まったと連絡がありました。当社からは、卒業後の入社を勧めました。しかし本人は、卒業に必要な授業も多くなく、土曜日に通える見込みのため、4月に正社員として入社したいと話しています。
大学在学中の方を入社させても良いものでしょうか。また、その際に気を付けるべきことはありますか？
A： 大学生の身分を有したまま正社員として入社することは可能です。ただし……
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