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「好き嫌いで評価が決まる」と社員の不満が爆発寸前、“評価の揺れ”はどうしたら改善できる？：Q&A 総務・人事の相談所
部署によって評価の甘い／厳しいに揺れがあり、従業員の間で「好き嫌いで評価が決まる」「結局上司に気に入られた人だけが出世する」と受け取られ、不満が増大している企業。改善のためには、どうしたらいいのか──？
連載：Q＆A 総務・人事の相談所
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Q： 当社では、部署によって評価の甘い／厳しいに揺れがあり、従業員の間では「好き嫌いで評価が決まる」「結局上司に気に入られた人だけが出世する」と受け取られ、不満が増大しているようです。どうしたら改善できるでしょうか？
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