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女性活躍の「行動計画」、22年4月から義務化へ──数値目標はどう決める？：「女性活躍」はこんなふうに（3/3 ページ）
改正女性活躍推進法により、2022年4月から「101人以上の企業」にも女性活躍の「行動計画」の策定が義務付けられます。「どのような数値目標を設定すべきか分からない」「当社に女性管理職が少ないのは一体なぜなのか」──こうした課題にどう対処すべきか、社労士の島麻衣子氏が解説します。
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