大企業の人事担当者の8割が「出世する人には共通点がある」と回答 どんな共通点？（1/2 ページ）

大企業の人事担当者の81.2％が「出世・昇進する人には共通点がある」と考えているということが「社員の学習習慣」に関する実態調査から判明した。出世・昇進する人の共通点とは？

[堀井塚高，ITmedia]

　オンライン学習プラットフォーム「UMU（ユーム）」を展開しているユームテクノロジージャパン（東京都港区）は、従業員数500人以上の大企業に勤める人事担当者を対象に「社員の学習習慣」に関する実態調査を実施した。人事担当者が、出世・昇進する社員の共通点として挙げた要素で最も多かったのは、「日々の振り返りを行っている」（61.0％）だった。

ユームテクノロジージャパンは、「社員の学習習慣」に関する調査を実施した（画像：ゲッティイメージズより）

　「出世・昇進する社員には共通点があると思いますか」の質問には、47.5％が「ややあると思う」と回答。「かなりあると思う」（33.7％）と合わせると、81.2％の人事担当者が、出世・昇進する社員には共通点があると思っていることが分かった。

出世・昇進する社員には共通点があると思いますか？（出所：以下、リリース）

　では、どんな共通点があるのだろうか。回答として多かったのは「日々の振り返りを行っている」（61.0％）、「周囲と良い人間関係を築いている」（56.1％）、「夢や信念を持っている」（53.7％）の順。「学習習慣がある」と答えた人事担当者も51.2％いた。

どんな共通点があるのか？