来年度までに年功序列→実力主義へ制度変更したい！ 社員の反発は回避できる？：Q＆A 総務・人事の相談所（1/2 ページ）

来年度までに、年功序列から実力主義への移行を計画している企業。給与制度をはじめとする変更で社員からの反発も考えられるが、スムーズに移行するためにはどうしたらいいのか？

[森中謙介（新経営サービス），ITmedia]

連載：Q＆A　総務・人事の相談所

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併せて読みたいQ＆A

・「残業しない」「キャリアアップを望まない」社員が増加、人事制度を作り変えるべきでしょうか？

・18等級設けた新しい人事制度、社員に納得してもらうにはどうしたらいいでしょうか？

Q：　当社では、来年度までに年功序列から実力主義への移行を計画しています。

　特に改革が必要なのが給与制度ですが、社員からの反発も考えられます。社員に納得してもらうために、どのように制度を作り、移行を進めるのがいいでしょうか？