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職能等級・職務等級・役割等級の違いは？ 目的ごとに異なる人事等級制度のつくり方：昇格、降格人事を考える（2/2 ページ）
事等級制度で、社員それぞれがどの等級ランクに位置付けられるかを決めることを「格付」いいます。この格付の基準を「等級基準」といい、「職能基準」「職務基準」「役割基準」の3つがあります。それぞれについて解説します。
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