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パワハラ被害者からの「労災請求」に協力しない会社側は不利になる？ 会社が取るべき対応を解説：弁護士・佐藤みのり「レッドカードなハラスメント」（2/2 ページ）
ハラスメントなど、会社の業務によってメンタルヘルスに不調をきたした場合、従業員が労災保険給付の手続きをすることや、会社に対して安全配慮義務違反や不法行為に基づく損害賠償請求をすることが考えられます。
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