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パワハラ被害者からの「労災請求」に協力しない会社側は不利になる？ 会社が取るべき対応を解説：弁護士・佐藤みのり「レッドカードなハラスメント」（1/2 ページ）
ハラスメントなど、会社の業務によってメンタルヘルスに不調をきたした場合、従業員が労災保険給付の手続きをすることや、会社に対して安全配慮義務違反や不法行為に基づく損害賠償請求をすることが考えられます。
連載：弁護士・佐藤みのり「レッドカードなハラスメント」：
ハラスメント問題やコンプライアンス問題に詳しい弁護士・佐藤みのり先生が、ハラスメントの違法性や企業が取るべき対応について解説します。ハラスメントを「したくない上司」「させたくない人事」必読の連載です。
ハラスメントなど、会社の業務によってメンタルヘルスに不調をきたした場合、従業員が労災保険給付の手続きをすることや、会社に対して安全配慮義務違反や不法行為に基づく損害賠償請求をすることが考えられます。
会社としてはどう対応すればよいのか、どのような場合に給付や請求が認められるのか、みていきましょう。
「労災請求に応じると、会社側は不利になる」とは本当か？ 弁護士が解説
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