ニュース
DX人材獲得には「2つのコツ」が必要 ハイクラス人材が「ジョインしたくなる求人」とは？：「うちの会社には無理」と諦める前に（1/3 ページ）
「大企業で働いているようなハイレベルな人に、事業を手伝ってもらいたい」「自社にDX人材が欲しい」──副業人材市場は活発化している。しかしどうすれば、ハイレベルな副業人材を獲得できるのか？
コロナ禍は、私たちの働き方を大きく変えた。リモートワークの定着により、通勤の必要がなくなり、副業に時間を割くようになったビジネスパーソンもいることだろう。大企業が副業を解禁するようになったこともあり、副業人材市場は活発化してきている。
「大企業で働いているようなハイレベルな人に、事業を手伝ってもらいたい」「自社にDX人材が欲しい」──こうした考えを持つ人にとって、副業市場の盛り上がりは追い風だろう。しかし、現実にはなかなか難しい。
どうすれば、ハイレベルな副業人材を獲得できるのか？ DX人材を含む副業人材マッチングを行っているクラウドワークス 取締役 兼 CINO 成田 修造氏に話を聞いた。
DX人材獲得のための「2つのコツ」とは？
関連記事
「部下を育てられない管理職」と「プロの管理職」 両者を分ける“4つのスキル”とは？
日本企業はなぜ、「部下を育てられない管理職」を生み出してしまうのか。「部下を育てられない管理職」と「プロの管理職」を分ける“4つのスキル”とは？ 転職市場で求められる優秀な管理職の特徴について解説する。
「優秀だが、差別的な人」が面接に来たら？ アマゾン・ジャパン人事が本人に伝える“一言”
多様性を重視するアマゾン・ジャパンの面接に「極めてだが優秀だが、差別的な人」が来た場合、どのような対応を取るのか。人事部の責任者である上田セシリアさんに聞いた。
休職と復職を繰り返す社員を“解雇”できる？ メンタル不調に対し、会社が取るべき対応は
「メンタル面の不調を理由に休職の申し出があったが、認めるべきか」「復職の申し出があったが、今すぐ復帰させて良いのか」「休職と復職を繰り返す従業員がいるが、仕事にならない。辞めさせることはできないのか」──ハラスメント報告を受けた企業が直面するさまざまな問題について、検討します。
内定辞退予防にも 企業の「採用サイト」作成で押さえるべき3つのポイント
最近、選考辞退や内定辞退が増えて困っている──人材コンサルタントとして、そんな採用担当者の方の声をよく聞きます。その原因はいくつか考えられますが、多くの企業が見落としがちなのが、採用サイトや口コミサイトです。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.