就活生は結局、オンラインとリアルどちらの形式を望んでいるのか？：23卒の学生に聞く（2/2 ページ）

新型コロナウイルスの影響が長引く中、企業は新卒採用活動をリアルで行うか、オンラインで行うかの選択を迫られている。そんな中、学情が23卒の学生に「各選考ステップで、オンラインとリアルのどちらの形式を希望するか」を調査したところ──。

[向井瑞姫，ITmedia]

セミナーや最終選考は？

　セミナーや選考では「リアル」が（12.5％）、「どちらかと言えばリアルが」29.9％で、リアルを希望する人は合わせて42.4％。オンラインを希望する人（合計25.6％）を上回った。

　理由には「直接訪問することで企業の雰囲気や環境をより理解できる」「質問もしやすく企業理解を深めやすい」などの意見が挙がった。

セミナーや選考は、リアルを希望する人が多い（画像：プレスリリースより）

　最終選考では、「リアル」が37.4％、「どちらかと言えばリアル」が21.9％で、合わせて59.3％の人がリアルを希望すると回答した。一次選考までとは一転し、約6割の学生が、リアルを希望する結果になった。

　理由としては、「リアルの方が企業の雰囲気をつかむことができる」や、「直接面談で熱意を伝えたい」などが挙がった。最終選考では企業に直接訪問し、雰囲気をつかんだり、熱意をアピールしたりしたいという意向がうかがえる。

最終選考は、リアルを希望する人が約6割（画像：プレスリリースより）

　調査は22年3月18〜25日、23年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生465人を対象に、インターネットにて実施した。