新入社員は仕事に何を望むのか 「リーダー志向」や「専門家志向」は過去最低値に：Z世代ならではの回答（2/3 ページ）

人材育成サービスを提供するラーニングエージェンシー（東京都千代田区）は、2022年入社の新入社員を対象に「新入社員意識調査」を行った。その結果、新入社員の時点で「リーダー志向を持っていない、決めていない」という人の割合が、過去最高の44.2％であることが分かった。

[コネムラメグミ，ITmedia]

会社でどのような仕事がしたいのか

　会社でどのような仕事をしていきたいかを聞いた。1位は「楽しくてやりがいのある仕事」（72.7％）、2位は「自身の成長につながる仕事」（54.7％）、3位は「楽しく取り組める仕事」（41.0％）だった。

　近年増加しているのは「安定的に給与が得られる仕事」（32.2％）、「自分のペースでやり切れる仕事」（34.0％）などだ。

会社でどのような仕事をしていきたいですか？

　一方で、この数年で減少しているのが「自分の成長につながる仕事」（54.7％）、「人脈が広げられる仕事」（28.1％）だった。20年に比較的大きく割合を伸ばしたが、そこから減少に転じている。