コラム
元社員が"退職エントリ"でパワハラを暴露 会社はどう対応すべき？：法律事務所ZeLoに聞く！ハラスメントQ&A（2/3 ページ）
当社を退職した元社員が、「退職エントリ」と称した個人的なブログを公開しました。その中に数年前の話として「当時の上司は、企画書が出来上がらないと終電の時間になっても帰してくれなかった」「できないと、何時間でも怒鳴られ続けるハードな環境だった」との記述がありました。
被害者は退職しているが、パワハラを行ったと思われる従業員を処分すべき？
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