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就業規則を破る「モンスター部下」を叱責 正当な理由があっても、パワハラなのか？：弁護士・佐藤みのり「レッドカードなハラスメント」（2/2 ページ）
従業員側に明らかな非がある場合、上司側の叱責が多少度を越えていても、許容されるものなのでしょうか。直帰禁止ルールを破って帰宅した部下に対し、上司が怒りの連絡を入れたケースを紹介します。
従業員側に明らかな非があっても、度を越えた指導は違法
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