ITエンジニアの中途採用 不合格理由の2位は「技術力不足」、1位は？：採用担当300人に聞く（2/2 ページ）
レバテックは、企業の中途採用担当者300人を対象に、ITエンジニアの選考についての調査を実施した。その結果、エンジニアの中途採用では技術力と同等にコミュニケーション能力を重んじる傾向にあることが分かった。
評価が高いエンジニアとは？
評価が高いエンジニアに共通する特徴では、「技術的なセンスや素養がある」（36.0％）と技術力に関連する項目が1位となった。
次いで「顧客や関係者との調整力が高い」（30.3％）、「マネジメント能力が高い」（26.3％）、「論理的思考力や分析力に長けている」（25.0％）、「コミュニケーション能力が高い」（22.3％）が挙がった。
実務経験の中で評価が高い業務は？
エンジニアの実務経験の中で、評価が高い業務の1位は「要件定義や設計などのシステムアーキテクチャ経験」（47.3％）、2位は「プロジェクトマネジメント経験」（41.7％）、3位は「システムの保守・運用経験」（31.3％）だった。
業態別でみると、自社開発企業では「要件定義や設計などのシステムアーキテクチャ経験」（32.1％）が最も多く、「アルゴリズムの実装開発経験」（26.9％）、「プロジェクトマネジメント経験」（26.9％）が続く。
SIerの場合、「プロジェクトマネジメント経験」（55.2％）が最も多く、僅差で「要件定義や設計などのシステムアーキテクチャ経験」（54.0％）、次いで「システムの保守・運用経験」（28.7％）が挙がる。
SES・派遣では、「要件定義や設計などのシステムアーキテクチャ経験」（54.7％）が最も多く、次いで「システムの保守・運用経験」（40.6％）、「プロジェクトマネジメント経験」（35.9％）だった。
同社は「どの企業でもプロジェクトマネジメント経験や要件定義・設計などの上流工程の経験が、比較的高く評価をしていることが読み取れる」としている。
調査は5月24〜27日、インターネットにて実施した。回答者は企業の中途採用担当者300人。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
関連記事
「氷河期の勝ち組」だったのに……40代“エリート課長”に迫る危機
自分をエリートだと信じて疑わなかったサラリーマンが、社内の方針転換により出世のはしごを外されることがある。エリート意識や、能力主義への妄信が生む闇とは──？
“スーツ姿の客”がネットカフェに急増 カギは「PCなし席」と「レシートの工夫」
コロナ禍で夜間の利用者が激減し、インターネットカフェ業界は大きな打撃を受けた。そんな中、トップシェアを誇る「快活CLUB」では、昼にテレワーク利用客を取り込むことに成功、売り上げを復調させた。そのカギは「PCなし席」と「レシートの工夫」にあるという。どういうことかというと……。
年収が半減!? “働かない60代社員”を増やす、再雇用制度のひずみ
70歳までの就業機会の確保を努力義務とする改正高齢法への企業の対応を見ると、「60歳定年を維持したい」という企業の本音が透けて見える。そんな対応が生んだ、“働かない60代社員”を増やす、再雇用制度のひずみとは？ 人事ジャーナリストの溝上憲文氏が解説する。
ドムドムハンバーガー驚異の復活 風向きを変えた「3つの出来事」
「このままなくなってしまうではないか」と悲観されていた、ドムドムハンバーガーが復活し注目を集めている。最盛期の90年代には全国400店以上にまで拡大したものの、閉店が相次ぎ30店舗以下に。しかし、2020年度から最終黒字に転じて息を吹き返し始めた。その背景には何があったのか──？
アマゾンの新しい返品方法 お金を返し、商品は回収しない──なぜ？
米国は、日本に比べて返品OKの小売店が多い。米アマゾンなどの大手小売りでは、返金するのに商品は回収しない「Keep it」という新しい返品方法が進められている。なぜ、このような手法を取るのか？