コラム
あなたの会社の給与制度、そのままで大丈夫？ 「やる気を下げる給与の決め方」を、どう変えるべきか：制度見直しの前にすべきこと（4/5 ページ）
社員のモチベーションに大きく影響するのが賃金制度です。「私の方が頑張っているのに、どうしてあの人の方が給与が高いの？」といった不満が高まれば、社員の士気にも影響します。では、大企業と比べてもともと原資の少ない中小企業で、社員の「やる気」を引き出すためにはどんな賃金制度にすればよいのでしょうか。ここでは専門家が「ヒトを育てる！」「やる気を引き出す！」給与について解説します。
未払い残業対策はここがポイントになる
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