調査リポート
正社員の約3割が、リスキリング経験あり どんな職種に多い？：促進のカギは？（2/2 ページ）
3割前後の正社員に、リスキリングの経験がある──パーソル研究所（東京都港区）が、このような調査結果を発表した
リスキリング促進のカギは？
どのような人事制度や人事管理が、社員のリスキリングを促進するのか。重回帰分析で影響度が強いものを分析した結果、一般的なリスキリングに最もポジティブに影響するのは「目標の透明性」、デジタル領域のリスキリングは「キャリアの透明性」だった。また、どちらにもポジティブに影響するのは「処遇の透明性」だった。
リスキリングにポジティブに影響する、上司の行動
リスキリングを促進する上司マネジメントの在り方は、どちらのリスキリングにおいても、日常的に新しい仕事のやり方を探索することだと分かった。また、デジタル・リスキリングでは、上司によるキャリア支援がよりポジティブに影響する。
調査は同社が5月13〜16日に実施した。
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