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「仕事ができない人」に特有の、3つの思い込み:働き方の「今」を知る(6/6 ページ)
仕事ができる人とできない人の違いは何か。ちょっとした習慣や物事の捉え方のコツをつかめば、できない人を脱却できるかもしれない。「できない人の思い込み」を基に、そのヒントを解説する。
「できない人」と「できる人」の違いまとめ
「できない人」と「できる人」の違いとして挙げた3点は、いずれの要素もさほど難しいものではなく、日常における習慣や考え方を少し変えるだけで、新たな世界が開ける可能性が高いことばかりだ。
もし気付かぬうちに「できない人」の思考パターンにハマっていた人は、今日から少しずつ変革を試していってほしい。
著者プロフィール・新田龍(にったりょう)
働き方改革総合研究所株式会社 代表取締役/ブラック企業アナリスト
早稲田大学卒業後、複数の上場企業で事業企画、営業管理職、コンサルタント、人事採用担当職などを歴任。2007年、働き方改革総合研究所株式会社設立。労働環境改善による企業価値向上のコンサルティングと、ブラック企業/ブラック社員にまつわるトラブル解決サポート、レピュテーション改善支援を手掛ける。またTV、新聞など各種メディアでもコメント。
著書に『ワタミの失敗〜「善意の会社」がブラック企業と呼ばれた構造』(KADOKAWA)、『問題社員の正しい辞めさせ方』(リチェンジ)他多数。最新刊『クラウゼヴィッツの「戦争論」に学ぶビジネスの戦略』(青春出版社)
12月1日に新刊『炎上回避マニュアル』(徳間書店)を発売予定。
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