「週5日も働いてたの？」という時代は来るのか データで見る週休3日制：業務改善がキモ（3/5 ページ）

「週休3日制」は実現するのか。こうしたテーマを耳にすると、会社側は「難しい」と答えるのに対し、従業員側は「ぜひ」と前向きな声が多い。両者の溝は深いように感じるが、どこまで歩み寄ることができるのだろうか。

[波戸崎 駿，ITmedia]

週休3日制は広がるのか

　さまざまなデータを見る限り、週休3日制の認知はまだまだ低いものの、就労者は導入を望んでいます。導入すれば、入社を希望する人が増えたり、離職者が減少したり、さまざまな課題を解決できそうですが、いまのところ企業側の導入意向は高くないようです。

　そもそも「週休2日制」は、いつ定着したのでしょうか。1988（昭和63）年4月、労働時間短縮を骨子とする改正労働基準法が施行され、そこから10年ほどの猶予期間を経て適用が広がりました。つまり、政府主導の法改正により導入が進んだといえます。

「週休2日制の普及も時間がかかった（画像はイメージです。提供：ゲッティイメージズ）

　しかし、週休3日制に関しては骨太の方針に加えられており、政府としても強く進めていきたい内容であるものの、現時点では法改正などによるものではなく、あくまで企業側の導入判断に委ねられています。