調査リポート
リモートワークと出社、どちらがが良い? 経営者と社員で違い:作業効率が良いのは(1/2 ページ)
経営・組織コンサルティングを展開する識学は、「働き方の変化に関する調査」を実施した。リモートワークのメリットなどを聞いたところ……。
経営・組織コンサルティングを展開する識学(東京都品川区)は、「働き方の変化に関する調査」を実施した。会社員に、リモートワークと出社で「作業効率」に違いがあるのか聞いたところ、「リモートワークのほうが作業効率が良い」と答えたのは50.0%で、「出社のほうが作業効率が良い」は32.0%だった。
子どもの有無で見ると、子どもがいる人の「リモートワーク派」は56.5%、「出勤派」は27.1%。一方、子どもがいない人の「リモートワーク派」は45.2%、「出勤派」は35.7%。子どもがいる人はリモートワークのほうが世話をしながら仕事ができて良いと感じているようだ。
リモートワークのメリットを尋ねたところ、「通勤の負担がなくなる」(69.0%)がトップ。次いで「ライフワークバランスが実現できる」(43.5%)、「プライベートの時間を増やせる」(41.0%)と続いた。
子どもの有無で大きな違いがあったのは、「ストレス」に関しての項目だった。子どもがいない人で「リモートワークによってストレスが減る」と答えたのは35.7%だったのに対し、子どもがいる人は14.1%だった。子どもがいる人にとってリモートワークは「通勤の負担がなくなる」ことはあっても、「ストレス軽減」にはつながらないことがうかがえた。
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