コラム
入社後すぐにメンタルを崩し、休職→退職に 新卒が辞めない会社はどう作る？（1/2 ページ）
入社したての社員が環境にうまく適応できず、1年以内に休職し、退職してしまったとしたらどうでしょうか？ 採用コストがそのまま無駄になってしまいます。休職者がそのまま退職という線選択をしてしまわないようにするためにはどうすればいいか、社会保険労務士の立場から解説します。
連休明けに注意が必要なのが五月病――新入社員や人事異動などがあった社員が、新しい環境にうまく適応できず、「なんとなく体調が悪い」「やる気が出ない」などといった心身不調が現れている状況です。
状態が改善されないと欠勤が続き、休職や退職という結果になってしまう恐れもあります。そこで今回、休職者が出た場合の企業の対応や再発防止策について、社会保険労務士の立場から解説します。
増加する、メンタル不調での休職
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