ニュース
「こんなに優しく話しているのに……」 Z世代とのギャップを解消するために必要なコト(1/3 ページ)
Z世代と上司世代の仕事に対する価値観のギャップについては、度々話題になっている。「アットホームな職場はイヤ」「自分がやりたい仕事にこだわりたい」――Z世代がそのように考えるのは、なぜなのだろうか。
Z世代と上司世代の仕事に対する価値観のギャップについては、度々話題になっている。「アットホームな職場はイヤ」「自分がやりたい仕事にこだわりたい」――Z世代がそのように考えるのは、なぜなのだろうか。
また、価値観が異なるZ世代と接するときに、上司世代はどのような点に気を付けてコミュニケーションを取るべきなのだろう。リクルートマネジメントソリューションズの桑原正義主任研究員と、武石美有紀研究員が解説する。
Z世代が上司・職場に求めること
同社が実施した調査によると、働きたい職場の特徴は「お互いに助け合う」(66.4%)が最多だった。一方で「アットホーム」(37.3%)、「活気がある」(25.3%)、「お互いに鍛え合う」(11.4%)は過去最低を更新。武石氏は「Z世代は『個』が守られた上で互いに助け合う社風を求めている」と指摘する。
「アットホームな職場は心理的安全性が担保されている職場を指しますが、過去最低でした。組織が一体化することを想起させるため、選択率が低下したと考えています。組織のカラーに自分を合わせていくという発想自体が薄くなっている可能性が高いでしょう」
「Z世代は皆でやること自体は嫌いではありませんが、トップダウンで上から降りてくる目標を訳も分からずやっていくことに抵抗感を持つ傾向があります。そのため『なぜその目標があるのか』という“意味”や“納得感”を伝えることが大切です」(武石氏)
関連記事
- 「休日の研修は参加しない」という新人 強制するのは違法ですか?
弊社では毎年、土日に1泊2日で新人向け研修をしています。しかし、今年の新人数人が「土日の研修には参加しない」と言ってきました。会社としては絶対に参加して欲しいのですが、休日に要請参加させるのはいけないことでしょうか? - 「競争したくない」 新入社員は日々、どんな気持ちで働いているのか
「やる気が感じられない」「出世欲がない」――など、ビジネスパーソンが「最近の若者は〜」と嘆く声をよく聞くが、本当にそうなのだろうか? - 部下に仕事を振れず、全部自分でやってしまう どうすれば?
- 「常に指示待ち」の部下 どうしたら自分から動いてくれるの?
「常に指示待ち」の部下がいます。私が1から10まで指示をしないと、自分で考えて動いてくれません。部下は「何をしたらいいか分からないんで」の一点張り。どうしたらいいでしょうか? - 「大丈夫です」「元気です」としか言わない部下 本音を引き出すコツは?
1on1で部下と話していても「元気です」「大丈夫です」と当たり障りのない答えが返ってきます。本音を話してくれている気がしません。本音を引き出す質問のコツはないでしょうか。 - 「上司ガチャが残念」「会社を辞めたい」 苦しい「五月病」から抜け出すヒント
「働きたくない」「仕事辞めたい」「こんなはずじゃなかったのに……」。深刻な五月病を乗り越えるためのヒントを解説!
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.