終身雇用が当たり前ではなくなりつつある今、働き手による主体的なキャリア形成が求められている。20代や30代前半の若手社員を管理職に登用する企業も増加傾向にある中、20代のビジネスパーソンは「若手の管理職登用」をどのように捉えているのか。学情（東京都千代田区）が20代社会人を対象に「管理職登用」に関して調査を実施した。
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