連載
日本女性の給料が低いワケ 本当に“男女差別”のせい？（1/3 ページ）
女性の社会進出が進んできた今でも、賃金には男女差があります。日本では女性は男性に比べ、およそ4分の3の給与しかもらえていません。これは果たして、不当な差別によるものなのでしょうか。
パリ五輪を来年に控えて、各競技で代表選考会が行われています。東京大会終了後に出産を経験した女性選手が敗退する例も多く、あらためて出産とキャリアを両立することの難しさを印象付けられます。
女性の社会進出が進んできた今でも、賃金には男女差があります。男女共同参画局によれば、2021年の男性一般労働者の給与水準を100としたとき、女性一般労働者の給与水準は75.2。女性は男性に比べ、およそ4分の3の給与しかもらえていないということになります。
これは果たして、不当な差別によるものなのでしょうか。男女の賃金格差はなぜ生まれるのか、データを読み解いていきます。
男女の賃金格差は“差別”のせいなのか？
関連記事
「給料が上がらない国」ニッポンで生き抜くには、「80歳まで転職」が必要なのか？
物価高の影響もあって、賃金が上がらないことへの関心が高まっています。過去30年間の賃金は、見事に上がっていません。この状態から抜け出すために、ビジネスパーソンと企業は今後、それぞれどう動くのでしょうか。
「賞与をもらったらすぐ辞める」つもりの社員 支給額を減らしてもOK？
社員の一人が、賞与支給日の直後に退職すると申し入れてきました。この社員の評価を本来のものより下げて賞与を減らしたい誘惑に駆られますが、いかがなものでしょうか。
「聞いていた給料より低い！」 手取りかと思ったら、総支給額だった──会社は補填すべき？
最近採用した社員から、「給料が入社前に聞いていた金額と違う」と抗議を受けました。面接の際に当該社員が言っていたのは税金や社会保険料を差し引いた「手取り」であり、人事担当が言ったのは税金や社会保険料を引かない総支払額でした。賃金を上げなければいけないでしょうか？
働かないおじさんを“一掃”すると、若者が犠牲になる──なぜ？
「働かないおじさん」について議論されるようになって久しいですが、なかなか改革が進まないのはなぜでしょうか。日本型雇用慣行における2つの理由があります。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.