【注目】Digital Business Days -SaaS EXPO- 2023 Summer開催！
日本で「週休3日」は当たり前になるのか 導入企業が語る現在地
【開催期間】2023年8月22日（火）〜9月10日（日）
【視聴】無料
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【概要】最近話題の「週休3日」。実際導入した企業では、制度創出のみならず生産性や売り上げの向上に繋げている事例もある。週休3日制を導入した背景とその成果、これから目指す姿を考えたい。
中小企業300社のうち、働き方改革に関する施策を「実施している」とした企業は全体の79%に上ったことが、レバレジーズの調査で分かった。各社は、具体的にどのような施策を実施しているのだろうか。
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男性育休の促進、時短勤務やテレワーク、フレックスタイム制といった従来の制度をより使いやすくする動きが進んでいる。子育てをしながら働き続けるためのオプションが増えるのは良いことだ。しかし一方で、「これだけの制度があるんだもの、仕事も子育ても頑張れるでしょ？」という圧力に、ますますしんどくなる女性が増えてしまう可能性も。
「週休3日制」が日本でこれほどまでに根付かないワケ
見せかけの「週休3日制」にだまされないで 導入企業の本当の動機とは？
「週休3日制」と聞くと、どのようなイメージを持つだろうか？ 筆者は「働き方改革を頑張っている企業なのだな」「みんな効率的に働いているのだろう」というイメージを持つことが多い。しかし、専門家は見せかけの「週休3日制」にだまされないでと指摘する。
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