ニュース
見せかけの「週休3日制」にだまされないで 導入企業の本当の動機とは?(1/3 ページ)
「週休3日制」と聞くと、どのようなイメージを持つだろうか? 筆者は「働き方改革を頑張っている企業なのだな」「みんな効率的に働いているのだろう」というイメージを持つことが多い。しかし、専門家は見せかけの「週休3日制」にだまされないでと指摘する。
※本記事はアフィリエイトプログラムによる収益を得ています
【注目】Digital Business Days -SaaS EXPO- 2023 Summer開催!
日本で「週休3日」は当たり前になるのか 導入企業が語る現在地
【開催期間】2023年8月22日(火)〜9月10日(日)
【視聴】無料
【視聴方法】こちらより事前登録
【概要】最近話題の「週休3日」。実際導入した企業では、制度創出のみならず生産性や売り上げの向上に繋げている事例もある。週休3日制を導入した背景とその成果、これから目指す姿を考えたい。
「週休3日制」と聞くと、どのようなイメージを持つだろうか? 筆者は「働き方改革を頑張っている企業なのだな」「みんな効率的に働いているのだろう」というイメージを持つことが多い。
「週休3日制は形式によって影響力の大きさが幅広いのに、導入しているだけで『最先端の企業』に見えてしまうことがあります。言ってしまえば“メリットが大きく見えやすい”制度なんです」
そう話すのは、リクルートマネジメントソリューションズの武藤久美子さん(HRM統括部・コンサルティング部・エグゼクティブコンサルタント)。週休3日制が持つ「性格の多様性」を正しく理解する必要があるという。
週休3日制のさまざまなカタチ
関連記事
- 「週休3日制」が日本でこれほどまでに根付かないワケ
- 「週休3日」の前に……「消えている有給」こそ問題視すべき理由
政府は6月に発表した骨太方針で「選択的週休3日制度の普及に取り組む」と発表した。週休3日制の導入を表明する企業も出てきている。しかし、週休3日制は、本当に望ましい休み方だと言えるのか。 - 格差が広がる日本 週休3日の“貴族”と、休みたくても休めない“労働者”
「週休3日」に注目が集まっている。大企業が相次いでこうした先進的な制度を導入する陰で、休みたくても休めない労働者の存在が置き去りにされている。日本の働き方改革は、どこへ向かうのだろうか──。 - 「週休3日」は本当に実現できるのか ネット上で評判が悪い理由
新型コロナの感染拡大に対応するため、自民党が 週休3日制を提言する方針であることが明らかになった。賃金がそのままで休みが増えれば、ビジネスパーソンにとって“うれしい”ニュースになるわけだが、ネット上では評判がよくない。なぜかというと……。 - 「週5日も働いてたの?」という時代は来るのか データで見る週休3日制
「週休3日制」は実現するのか。こうしたテーマを耳にすると、会社側は「難しい」と答えるのに対し、従業員側は「ぜひ」と前向きな声が多い。両者の溝は深いように感じるが、どこまで歩み寄ることができるのだろうか。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.