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「配属ガチャに外れた！」新人がスピード退職 防ぐために企業ができること（1/2 ページ）
「配属ガチャ」「上司ガチャ」に外れた──そう感じる若手の退職を、企業はどうすれば防げるのでしょうか。
「配属ガチャ」「上司ガチャ」という言葉が一般化してきました。人事異動にガチャ的な要素を感じる人が珍しくないということなのでしょう。特に、新入社員の配属や若手社員の人事異動を契機にした退職が問題視されています。
本稿のテーマは「配属ガチャ・上司ガチャにハズレた若手に企業はどう対応すべきか」です。企業の対応を考えるには、そもそも人事異動はガチャなのか、若手社員が感じるハズレとは何なのかをしっかり押さえておく必要がありそうです。
人事異動はガチャなのか？
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