「部下への忖度」経験ある上司は9割 パワハラを恐れ、言えないこととは？（2/2 ページ）

働き方の多様性、価値観の変化などを背景に、職場内でのコミュニケーションのあり方が変化している昨今、上司と部下の関係性はどのように変化しているのか。ライボ（東京都渋谷区）の調査機関「Job総研」が調査を実施した。

[サトウナナミ，ITmedia]

　昭和から令和の間で、部下から求められること変化がしたと思う人は合わせて77.8％を占めた。内訳は「とても変化したと思う」が22.4％、「変化したと思う」が26.6％、「どちらかといえば変化したと思う」が28.8％だった。

部下に求められることの変化（ライボ調べ）

　変化したと思う内容は「プライベートの優先度」が最も多く52.8％に上った。以降は「コミュニケーション」（48.5％）、「職場や仕事に対する考え方」（42.7％）と続いた。また、変化に影響したと思う背景については「労働環境の変化」が55.0％と最も多かった。その他「多様性の尊重」（52.8％）、「ライフスタイルの多様化」（46.6％）が上位となった。

変化の内容と背景（ライボ調べ）

　上司と部下の関係について、「部下が上司に合わせる」ことに賛成する人は合わせて66.4％と半数以上を占めた。回答者自身の上司・部下の立場別で見ると、賛成の上司は65.4％、部下は64.8％で、大きな差は見られなかった。

振る舞いへの賛否（ライボ調べ）

　調査は、1月31日〜2月5日にインターネットで実施。全国20〜50代の有職者の男女629人から回答を得た。