インタビュー
最大15万円を支給 オンデーズの「社内出稼ぎ制度」、1年が経過して見えてきたこと:不平等や不満があった(1/6 ページ)
メガネ・サングラスの製造販売を手掛けるOWNDAYS(オンデーズ)は、人手不足解消に向けた取り組み「社内出稼ぎ制度」を導入している。運用から1年以上が経過して、どんな変化が出ているのか。
メガネ・サングラスの製造販売を手掛けるOWNDAYS(オンデーズ、那覇市)は、2022年12月から人手不足解消に向けたユニークな取り組みを導入している。その名も「社内出稼ぎ制度」。人員が不足している店舗で応援勤務をする制度で、1カ月間の勤務で最大15万円のインセンティブを付与している。
導入から1年間で約30人が利用し、中には複数回利用した社員もいるという。インセンティブによる収入増だけでなく、キャリアアップの機会として有効活用した社員もいるそうだ。
「社内出稼ぎ制度」の特徴と効果については人事部の是永茄奈未氏に、メリットと課題については応援勤務を経験したあと、現在は店長を務めている翁長那智氏に聞いた。
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