「社員が欲しがる」人事施策 「人事が導入したい」ランキングと違いはある？（2/2 ページ）

企業のオンボーディング支援ツールなどを提供するPeopleX（東京都渋谷区）が、エンゲージメント向上のための人事施策に関する実施状況などを調査した。人事が導入したい施策と、人事以外の職種が導入してほしい人事施策の違いとは。

[サトウナナミ，ITmedia]

効果を感じる施策

　効果を感じる施策ランキングについては、人事・他職種ともに1位は「フレックスタイム制やリモートワークなど柔軟な働き方の制度」となった。

　2位から4位はそれぞれ「オンライン会議ツールなどを活用したリアルタイムコミュニケーションの促進施策」「ビジネスチャットなど、社内コミュニケーションツール」「健康診断、産業医面談などのウェルビーイングサポート制度」がランクインした。

　人事・他職種ともに上位は「働きやすさ」「健康に働くための施策」に集中し、報酬面よりも重視される傾向が見られた。

【人事担当】人事・他職種が効果を感じる施策ランキング（PeopleX調べ）

【他職種】人事・他職種が効果を感じる施策ランキング（PeopleX調べ）

　効果を感じない施策については、人事・他職種ともに1位は「ストレスチェック」となった。その他「社内報・ニュースレター」「従業員満足度調査などの社内アンケート」「社員全員が集まる全社総会などのイベント施策」が人事・他職種ともに上位となった。施策の導入率と効果実感度は比例しない結果となった。

【人事担当】人事・他職種が効果を感じない施策ランキング（PeopleX調べ）

【他職種】人事・他職種が効果を感じない施策ランキング（PeopleX調べ）

　調査は、5月10〜13日にインターネットで実施。人事業務に従事する正社員1031人、人事以外の業務に従事する正社員1026人の計2057人から回答を得た。