転職するなら「定年を過ぎても働ける会社」を選びたい？ ミドル3000人に調査（2/2 ページ）

30代・40代のミドル世代は、何歳まで働きたいと考えているのか、エン・ジャパン（東京都新宿区）が調査を実施した。

[サトウナナミ，ITmedia]

　賛成の立場からは「意欲がある人が働くことは社会の役に立ち、労働者側も賃金を得られてよいから」（30代女性）、「生産人口が減る中で、高齢者の雇用も日本を支えるためには必要だと思うから」（40代男性）といった声が寄せられた。

　一方、反対派からは「若い世代が働きやすい環境をつくることが先だと思うため」（30代男性）、「働く意志があっても、体力が落ちて出来ることは限定的になり、体調も不安定になりやすいと思うから」（40代女性）といった意見が見られた。

　ミドル世代は何歳まで働きたいと考えているのか。最も多い回答は「66〜70歳まで」で35％に上った。また、「61歳以上」とした人は合わせて88％を占める結果となった。その理由については「健康・体力維持のため」「年金だけでは生活できないから」が上位回答となり、いずれも15％だった。

何歳まで働きたいか（エン・ジャパン調べ）

61歳以降も働きたい理由（エン・ジャパン調べ）

　「60歳まで」とした人も一定数見られ、全体では12％だった。その理由について、最も多い回答は「仕事以外のことに時間を使いたいから」となり32％。次いで、「ゆっくりしたいから」（23％）、「体力・健康に不安があるから」（14％）と続いた。

長く働きたくない理由（エン・ジャパン調べ）

　転職先を決める上で、企業の「高年齢者雇用確保」の措置が「影響する」とした人は54％と半数に上った。年代別に見ると、30代は34％に対し、60代は2倍近い66％となり、年代が上がるごとに影響度合いが高まることが分かった。

転職先を決める上で、企業の高年齢者雇用確保の措置は影響するか（エン・ジャパン調べ）

　どのような措置を講じている企業に転職したいと思うか。最も多い回答は「定年の引上げ」で34％。以降は「継続雇用制度の導入」（33％）、「定年の廃止」（23％）と続いた。

どのような措置を講じている企業に転職したいか（エン・ジャパン調べ）

　調査は、5月11日〜7月8日にインターネットで実施。同社の運営する転職サイト「ミドルの転職」を利用する35歳以上のユーザー3059人から回答を得た。