管理職を「続けたくない」理由　2位「給与面でのメリットを感じない」、1位は？（1/2 ページ）

価値観の変化に伴い、管理職を希望しない若手も増えていきている。そのような中、マネジメント層が「管理職を続けたくない」と感じる、その理由とは。ビズリーチ（東京都渋谷区）が運営する研究機関「ビズリーチ WorkTech研究所」が調査を実施した。

[サトウナナミ，ITmedia] PC用表示関連情報

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　価値観の変化に伴い、管理職を希望しない若手も増えていきている。そのような中、マネジメント層が「管理職を続けたくない」と感じる、その理由とは。転職サイト大手のビズリーチ（東京都渋谷区）が調査を実施した。

管理職に関する調査（写真AC）

管理職を続けたくない──なぜ？

　現在マネジメントを行っているビジネスパーソンのうち、合わせて86.7％が「今後、管理職を続けたい」と回答した。一方で、「管理職を続けたくない」とした人は合わせて13.3％となり、管理職を希望しない人も一定数いることが分かった。

【マネジメントをしている人】管理職になりたい、または続けたいか（ビズリーチ調べ）

　管理職を続けたい理由については「組織の方向性を決める権限や責任が持てる」が最も多く、62.9％。僅差で「給与（報酬）を上げたい」（62.3％）と続いた。一方で「経営者（役員含む）を目指している」は28.2％と、3割未満にとどまった。

【マネジメントをしている人】管理職を続けたい理由（ビズリーチ調べ）

　管理職を続けたくない理由については、「責任やストレスを感じることが増えそう」が最も多く、58.8％に上った。その他には「給与面でのメリットを感じない」（47.5％）、「実務的な業務から離れたくない」（37.5％）が上位となった。

【マネジメントをしている人】管理職を続けたくない理由（ビズリーチ調べ）

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