「直近1年、退職者が増えている」58.8％ 大企業ほど“生え抜き”の流出に危機感

[コネムラメグミ，ITmedia]

　転職サイトを運営するビズリーチ（東京都渋谷区）は、企業の経営層や人事担当者を対象に、企業における退職者状況に関する調査を実施した。直近1年で退職者が増えていると回答した企業は計58.8％で、企業規模別に見ると、従業員数が多い企業ほど「増えている」という回答の割合が高かった。

ビズリーチは、企業の経営層や人事担当者を対象に、企業における退職者状況に関する調査を実施した（提供：AC）

直近1年の退職者数は増えていますか？（出所：プレスリリース、以下同）

　従業員数3000人以上の企業で退職者が増えていると回答した割合は73.3％だった。「1000〜3000人未満」は67.7％、「500〜1000人未満」は64.6％と、従業員数が多いほど、退職者が増えていると答えた企業は増加した。

従業員数別・直近1年の退職者数は増えていますか？

　ビズリーチは調査結果を受け「一社で勤め上げることが一般的で、退職者が少ない傾向にある大企業の方が、より退職者の増加を実感していることが推測される」と分析する。

増加している退職者層は

　増加する退職者の層は、企業規模によって差が見られた。従業員数3000人以上の企業では、最も退職者が多い層は「入社5〜10年目の新卒入社者」（63.6％）で、「管理職・役職者」（18.2％）が、その他の規模の企業に比べて多い傾向だった。

どの層の退職者層が増えていますか？

　最も問題視している退職者層を「入社5〜10年の新卒入社者」と回答した企業における、入社5〜10年目の新卒入社者の退職理由は何だったのか。1位は「従業員個人のキャリアの将来性」（59.3％）で、2位の「給与・賞与」（46.2％）に比べ10ポイント以上高かった。3位は「業務内容」（37.6％）、4位は「人間関係」（31.7％）、5位は「企業や業界の将来性」（26.7％）だった。

退職の理由として考えられることは何がありますか？

　ビズリーチは「個人におけるキャリアの自律が進むなか、新卒入社の社員が企業で一通りの経験を積んだ後、30歳前後の中堅社員となった頃に、社外に新たなスキル・経験を求める傾向にあることを示唆する結果といえる。企業は社員に対して、社内にあるキャリアの選択肢や可能性を提示することが、これからの組織運営において必要不可欠である」と分析した。

　調査は、ビズリーチまたは人材活用プラットフォームHRMOSシリーズを利用する企業の経営層、人事担当者を対象にインターネットで行った。調査期間は5月29日〜6月7日、有効回答数は548人。