「出社」VS.「テレワーク」 20代社員が希望するのは？（2/2 ページ）

学情が調査結果を発表した。20代の社会人は、どのような働き方を希望しているのか。

[ITmedia]

「フルリモート」「居住地自由」は志望度上がる傾向に

　転職活動において、「フルリモート」「居住地自由」の企業は「志望度が上がる」とした20代が39.7％に。「どちらかといえば志望度が上がる」（36.2％）を合わせると75.9％に上った。

転職活動において、「フルリモート」や「居住地自由」の企業は志望度が上がるか

　「ライフイベントがあっても長く働けると思う」「柔軟なライフプランを立てられそう」「それだけ多様な人材が活躍できる環境が整っている証拠だと思う」といった声が上がった。

出社の機会があると「志望度」は上がる？

　「出社の機会がある企業」については「志望度が上がる」とした20代が17.4％に。「どちらかといえば志望度が上がる」（30.8％）を合わせると、約半数の20代が「出社の機会がある企業は、志望度が上がる」と感じているようだ。

転職活動において、「出社の機会がある企業」は志望度が上がるか

　「リモートワークが中心でも、週に何度か出社したほうが円滑にコミュニケーションを図れる」「実際に会うことで信頼関係を築けると思う」「20代のうちは、対面で学んでいくほうが成長できる」「質問や自宅でやりにくい業務がある場合は、出社できるほうが好ましい」といった声が寄せられた。

　調査は2月13〜23日、転職サイト「Re就活」とWebメディア「20代の働き方研究所」のサイト来訪者に実施。373件の回答を得た。