「ホワイトすぎるから辞めます」って本当？ 若者の退職理由に潜む、もうひとつの意味：スピン経済の歩き方（1/6 ページ）

「ホワイトすぎる」ことを理由に退職をする若手社員が増えているようだが、本当にそれが退職理由なのだろうか。退職者が離職理由を伝える本当の目的を考えてみると……。

[窪田順生，ITmedia]

スピン経済の歩き方：

　日本ではあまり馴染みがないが、海外では政治家や企業が自分に有利な情報操作を行うことを「スピンコントロール」と呼ぶ。企業戦略には実はこの「スピン」という視点が欠かすことができない。

　本連載では、私たちが普段何気なく接している経済情報、企業のプロモーション、PRにいったいどのような狙いがあり、緻密な戦略があるのかという「スピン」をひも解いていきたい。

　「やっぱ労働環境の改善だけじゃなくて、成長が実感できるような職場じゃないと」

　「というよりも、最近の若者は家庭でも学校でも甘やかされて育ってきてるから、誰かにガツンと叱ってもらいたいんだって。本人のためにも適度にプレッシャーかけてやったほうが成長するんだよ」

　先日、マネジメント層の人々がSNS上でこのような議論で盛り上がった。以下の記事が注目を集めたからだ。

• 「ホワイトすぎるので辞めます」残業ゼロ・怒られない…なのに不安で辞める若手たち（ダイヤモンド・オンライン 2025年5月2日）

「ホワイトすぎる」ことを理由に辞める若手社員が増えている？（画像はイメージ）

　ご存じの方も多いだろうが、いま会社を辞める際に、こうした理由を告げる若手が増えている。2年半前にも以下のニュースが流れ、そのときも「労働環境と厳しさをどう両立すべきか」という論争になった。

• 「ホワイトすぎる職場」去る若者急増　「ゆるいと感じる」背景に…“仕事の負荷低下”（テレ朝news 2022年12月19日、現在はリンク切れ）

　ただ、このときにも本連載で述べさせていただいたが、企業でマネジメントで関わる方たちは、「ホワイトすぎるので辞めますという若手が増えている」という話をそこまで真に受けないほうがいい。

• 「上司よ、もっと叱ってくれないか」　若者は本当にそんなことを考えているのか（ITmedia ビジネスオンライン 2022年12月20日）