26年卒の「内定承諾の決め手」 昨年2位の「社員や社風」は5位に、上がった項目は？

リクルートマネジメントソリューションズは26卒の就活生に対して、内定承諾理由や働く上で重視することなどを調査した。どのような結果だったのか？

[カワブチカズキ，ITmedia]

　リクルートマネジメントソリューションズ（東京都港区）は2026年卒業予定の就活生（以下、26卒）に対して、内定承諾理由や働く上で重視することなどを調査した。

　その結果、働く上で重視すること1位は「相互の思いやりとあたたかさ」（53.7%）だと分かった。2位は「オープンなコミュニケーション」（43.6%）、3位は「強い連帯感とチームワーク」（42.3%）という結果に。

2026年新卒 大学生の就職活動に関する調査（画像はイメージ、提供：写真AC）

　一回り前の世代にあたる2014年卒の結果と比較すると、26年新卒は「協調／親和」を求める割合が高く、「理想に向かう情熱と意欲」（10.7%）、「変革と新たな価値の創造」（12.4%）といった「創造/開拓」カテゴリーにある要素は減少した。

働く上で重視したい社風（出所：プレスリリース、以下同）

　仕事に求めることは「安定」（45.1%）が最も多く、「貢献」「成長」（31.5%）が続いた。「安定」は過去10年で最も高い選択率となり、「貢献」「成長」はパンデミックの影響が大きかった2021年卒前後で比較すると減少傾向にある。

　過去数年で見たところ、「チャレンジ」「理想」「競争」といったアグレッシブな要素の選択率が上昇する傾向もみられた。

仕事に求めること

　企業に応募するきっかけの1位は「興味のある仕事・職種」（75.7%）だった。2位には、2022年卒から選択率が増加している「勤務地」（70.6%）がランクイン。その他にも「知人から勧められた、教えてもらった」「斡旋会社やリクルーターで紹介を受けた」「先輩社員から紹介を受けた」も同年から増加傾向にある。

　パンデミックを契機にデジタル化が進み、働く場所に対する感覚が変化している。また、企業から学生へのアプローチ方法が多様化し、応募のきっかけが広がっていることがうかがえる。

企業に応募するきっかけ

内（々）定受諾の決め手は？

　内（々）定受諾の最終的な決め手はなにか。「自分のやりたい仕事（職種）ができる」（12.6%）が最多となった。「勤務地」（12.0%）、「福利厚生」（11.0%）、「業績の安定性」（10.1%）など働く環境・条件に関する項目の選択率が伸びた結果、昨年まで2位の「社員や社風が魅力的」（9.1%）は5位となった。

　パンデミック前後の変化としては、「企業理念やビジョンが魅力的」「製品・サービスが魅力的」 が低下し、「企業の規模が大きい」「労働時間や勤務スタイルに魅力がある」「入社後のキャリアを具体的にイメージできる」が増加した。

　リクルートマネジメントソリューションズは「自分が働くイメージを持てること、不確定要素が少ないことが決め手となる傾向がある」と分析する。

内（々）定受諾の最終的な決め手

　調査は、2025年度卒として就職活動を行った大学4年生・大学院2年生1008人を対象に実施。期間は6月27日〜7月16日。