就活生の8割、企業の「あり・なし」を直感で判断 「なし」と感じた場面は？（2/2 ページ）

就活生の83.0％が直感で企業の「あり・なし」を判断していたことが分かった。どのような場面で「なし」判断をするのか？

[カワブチカズキ，ITmedia]

「ほとんど変わらない」（115人）が約半数

　「なし」と判断した企業の印象が、その後に変わることはあるのか。「完全に覆った」は12人にとどまり、「ほとんど変わらない」（115人）が半数を占めた。

　さらに、「なしと思った時点で選考を辞めた」（60人）という意見も一定数あり、第一印象で失敗すると挽回のチャンスを得られないまま、4人に1人は選考を辞退することが分かった。

「なし」と判断した企業の印象が、その後に変わることはあるのか

　好印象を抱くコミュニケーションスタイルも調査した。「最初に企業の特徴や仕事内容を整理して説明してから、質問に答えてほしい」（184人）が、「まずじっくり話を聞いてくれ、自分に必要そうな情報を選んで話してほしい」（116人）を上回った。

　印象が決まるタイミングについては、「最初の10分以内」（108人）が最多となった。一方で「選考全体を終えて振り返って判断」（85人）や、「一度の面談や選考などが終わってから判断」（75人）と、慎重に見極める層も半数近くを占めた。

印象が決まるタイミング

　調査は、2026〜28卒予定の大学生・大学院生300人を対象に2025年12月にインターネットで実施した。