経理の若手社員に求められるスキル 「簿記3級レベル」は不十分？

調査から、経理の若手社員に求められるスキルが分かった。求められるスキルの2位は「自社サービス・ビジネスモデルの理解」だった。1位は？

[カワブチカズキ，ITmedia]

　経理担当者は若手社員にどんなスキルを求めているのか。通信費や水道光熱費などの一括請求サービスを提供するインボイス（東京都千代田区）によると、最も多かったのは「Excel操作（関数、ピボット、マクロなど）」（38.2%）だった。

経理の若手社員に学んでほしいスキルに関する調査（画像はイメージ、提供：写真AC）

　2位は「自社サービス・ビジネスモデルの理解」（36.1%）、3位は「業務の背景を理解する姿勢」（34.8%）と続いた。

若手に身に付けてほしいスキル・知識（出所：プレスリリース、以下同）

　簿記知識が必要であると回答した人を対象に求めるレベル感を尋ねた。「日商簿記2級レベル（決算処理・工業簿記）」（53.2%）が半数を占め、「日商簿記1級レベル（本格的な会計処理）」（24.5%）も一定数あった。

　一方「日商簿記3級レベル（取引の理解・仕訳）」（16.0%）は少なく、基礎知識だけでは業務に対応しきれない実態が見てとれた。

求めるレベルの簿記知識

　若手育成で難しいと感じていることは「OJTが属人的になってい る」（31.9%）が最多となり、以降「自発的に学んでもらえない」（30.9%）、「他の業務が優先されて育成が後回し」（29.3%）と続いた。

　同社は「若手育成が進みにくい要因は、属人化・時間不足・学習定着の弱さの3つに集約されており、管理者は仕組み化や育成リソースの見直しが求められている」と分析した。

若手育成で難しいと感じていること

　調査は、経理担当者441人を対象にインターネットで実施した。期間は2025年8月18〜20日。