ブルーカラーとホワイトカラーの賃金 AIの進化でどう変化した？（1/2 ページ）

ブルーカラーとホワイトカラーの賃金差はこの6年でどう変化したのか？　AIの目覚ましい進化も踏まえながら、比較してみよう。

[カワブチカズキ，ITmedia]

　人手不足やAIの普及が進む中、ブルーカラーとホワイトカラーの賃金差に変化は生まれているのか。求人ビッグデータを提供しているフロッグ（東京都千代田区）によると、直近の賃金伸び率はブルーカラーも上昇傾向にあるものの、50万円以上の高月給帯ではホワイトカラーの求人数が約7倍多く、両者の賃金格差はまだ大きいことが分かった。

ブルーカラーとホワイトカラーの賃金差（画像はイメージ、提供：写真AC）

　2026年3月時点における高月給帯の求人数について比較したところ、50万円以上の求人数はブルーカラーが2635件で、求人全体に対する構成比は0.92％だった。一方、ホワイトカラーは1万2739件（同4.58%）だった。ホワイトカラーが求人数で約4.8倍、構成比で3.66ポイント高かった。

　70万円以上ではブルーカラーが225件（同0.08%）、ホワイトカラーが1575件（同0.57%）となり、ホワイトカラーが求人数で7倍、構成比も0.49ポイント高い結果に。フロッグは「高月給帯の求人数はホワイトカラーの方が多く、ブルーカラーとの格差はむしろ拡大している可能性がある」と分析した。

　また、ブルーカラーの月給は20万円台が最多で、次いで20万円未満が多かった。ホワイトカラーもボリュームゾーンは20万円台だったが、次に多い層は30万円台と、高月給帯以外でもホワイトカラーの賃金水準の方が高いことがうかがえる。

高月給帯の求人数／構成比（出所：プレスリリース、以下同）

　2020年3月〜2026年3月の6年間での、それぞれの月給の変化を調査した。その結果、ブルーカラーの平均月給は20万8770円から24万4802円増加。伸び率は17.26％だった。ホワイトカラーは、22万5434円が28万1938円（同25.06%）となった。

　2024年以降はブルーカラーの賃金水準がホワイトカラーに近づきつつあり、ホワイトカラー優位の賃金構造は大きく変わっていないが、変化の兆しは見えていることが分かった。

平均月給推移

　職種別に平均月給をみると、ホワイトカラーの方が高く、1位は「コンサル／士業」（34万8298円）だった。唯一、ブルーカラーが上回った職種は「施工管理／技能工」（27万6489円）で、「営業／事務」（26万9371円）より7118円高かった。

平均月給（職種別）