「中途採用が難しい」94％ 企業が悲鳴、“売り手市場”で内定辞退も急増（2/2 ページ）

中途採用市場の厳しさが増している。ジェイエイシーリクルートメントの調査では、人事・採用担当者の94.4％が「採用難化」を実感。若手不足に加え、候補者の価値観変化や内定辞退増加も進み、企業は採用ブランディング強化を迫られている。

[コネムラメグミ，ITmedia]

内定辞退の件数も増加

　採用活動の難易度が高まる中、約7割の企業が、ここ1〜2年で内定辞退の件数が増加したと回答した。増加理由として最も多かったのは「ワークライフバランスの希望と合致しなかった」（48.0％）で、「他社の提示条件（年収・役職など）が優れていた」（40.7％）が続いた。企業側が提示する条件と、候補者が重視する価値観との間にギャップが生じていることが、内定辞退につながっている実態が浮き彫りとなった。

ここ1〜2年で内定辞退の件数変化は？／内定辞退の増加理由は？

　こうした状況を受け、企業では採用要件や採用手法そのものを見直す動きが見られている。今後注力したい施策としては、「母集団形成の強化」（35.1％）や、「採用ブランディングの強化」（30.3％）が挙がった。候補者との接点づくりや、企業としての魅力発信を強化しようとする姿勢が見られる結果となった。

中途採用活動で、今後注力したい施策・取り組みは？

　今回の調査は、従業員100人以上で中途採用を実施している企業の人事・採用担当者を対象に、インターネットで実施した。調査期間は2026年2月19〜24日で、有効回答数は1088人。