「離職の予兆」は見抜けない　エースが突然消える“サイレント離職”のメカニズム（4/4 ページ）

自発的退職の多くは突発的なショックが引き金であり、「離職の予兆」を追っても予見は不可能だ。企業が見るべきはどこなのか。

[村上ゆかり，ITmedia] PC用表示関連情報

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離職のサインは“留まる理由”から見張れ

　辞表を出されて驚くのは、社員が“今の仕事を続ける”前提に立っているからではないだろうか。しかし定年まで働く人のほうが圧倒的に少ない現代においては、“続ける”前提よりも“いつか辞める”前提に立つことのほうが合理的だ。

「いつか辞めていく」という前提に立つ

　サイレント離職は、去り際の予兆を見逃した失敗ではなく、その社員が今後も働き続けると思いこみ、“留まる理由”に目を向けなかった企業の当然の帰結なのかもしれない。

　その社員に、留まる理由はいくつ残っていたのか。企業が知るべきは、辞めるサインではなく、今いる社員それぞれの“留まる理由”なのだ。

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