人を確保できない――約7割が苦戦する採用・育成 “最重要課題”なのに計画遅れ、現場で何が？：アクシスコンサルティングの調査（1/2 ページ）

2027年に向けた最重要課題として「人材確保・育成」が挙がる一方、そのうちの約7割が計画の遅れに直面している。企業が直面している課題の実態を探る。

[サトウナナミ，ITmedia]

　企業の成長を支える「人材」の確保が、経営の大きな課題となっている。人材紹介・コンサルティングを手掛けるアクシスコンサルティングが、部下を持つ管理職・リーダーを対象に調査した結果、2027年に向けた最重要経営課題として「人材確保・育成」が最多となった。同項目を最重要課題に挙げた人の約7割が、計画に遅れや未着手の取り組みがあると回答した。

　人材不足は、企業の成長や業務改革にどのような影響を及ぼしているのか。

経営課題と人材・専門性に関する実態調査（画像提供：写真AC）

「人材確保・育成」を重視も、遅れ・未着手は約7割

　2027年に向けて、最も重要と考える経営課題は「人材確保・育成」が19.2％で最多となり「生産性向上・業務改革」（15.6％）、「既存事業の成長」（13.3％）と続いた。

2027年に向けて、最も重要と考える経営課題（出所：アクシスコンサルティングのプレスリリース、以下同）

　一方で「人材確保・育成」を最重要課題と回答した人のうち、69.1％が「計画に遅れ・未着手がある」とした。

最重要課題トップ3における進捗状況（「最も重要と考える経営課題」とその「進捗状況」の回答のクロス集計）