働き方をデザインする～社員を疲弊させない経営戦略～

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なぜ？　「残業が半減」したのに「年収27％アップ」──元ブラック企業が取った、思い切った施策

働き方をデザインする：

「完全週休3日制」は職場をどう変えた？　伊予鉄流、働き方改革の進め方

働き方をデザインする：

求人への応募は3倍に　愛知県の運輸会社が「年間1000万円」かける“本気の健康経営”

育休社員の「同僚に最大10万円」──三井住友海上、話題の制度がもたらした“想定外の効果”

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