PeopleSoftヒューマンキャピタル・マネジメント：ビジネス・ゴールとパフォーマンスの最適化を支援する（2/3 ページ）

[ITmedia]

段階的導入が可能

　短期間のうちにPeopleSoft HCMの効果を得るには、一括して全社に導入することが推奨されるが、現実には部分導入や段階的アプローチを好む企業もある。そこでPeopleSoft HCMでは、フェーズを3つに分け、それぞれのソリューションを提供している。

　まず、最初の「STREAMLINE」フェーズでは、人事、給与、勤怠、研修などのシステムとプロセスをシームレスに合理化を推進し、人事部門の効率化を支援する。次の「DEPLOY」フェーズでは、人事情報へのアクセスを、従業員、応募者、派遣社員など企業に関わるすべての人にセルフサービス環境を提供。マネージャに権限を委譲し、現場力を支援する人事サービスを展開して、一人ひとりの生産性と従業員に対するサービスレベルを向上させる。そして、最終段階の「ALIGN」フェーズでは、経営目標と人材の目標を合致させ、全従業員が同じ方向に力を合わせ、ビジネスパフォーマンスを最大化する。

　現在、PeopleSoft HCMでは、3つの各フェーズを実現するため、それぞれ対応した製品を細分化して提供することで、さまざまなパターンで企業の要望に合致したHCMの実現を支援している。

成功のためのロードマップ

PeopleSoft HCMの製品ポートフォリオ

STREAMLINE

ヒューマンリソース管理	人材募集から報酬、人材開発までカバーする完全に統合された人事の包括的な機能を豊富に提供
給与計算	データを集約的に管理し、あらゆる組織体系、給与計算式にも対応するワールドワイドな経営支援アプリケーション
勤務管理	労働詳細の記録や労働時間の集計、時間レポート担当者や管理者への分析結果の提示、給与支払い済みの時間の調整など、単一のリポジトリによるグローバルなソリューションを提供
休暇管理	休暇の予定や報酬処理プロセスを管理する環境を提供、従業員と管理者の環境を統合し、あらゆる休暇欠勤に関する情報を統合的、かつ柔軟に管理
ヒューマンリソースヘルプデスク	リクエスト解決プロセス全体をサポートする機能を組み込んだ、包括的な従業員サポートセンターソリューション

DEPLOY

eProfile（人材プロファイル）	従業員が自身のプロファイルを管理でき、管理業務の手間を大幅に削減し、データの整合性を向上
eProfile for Manager Desktop（管理者向け人材プロファイル）	組織の管理職は直観的なWeb 環境で容易に従業員の詳細なステータスを管理することができ、管理業務の大幅な効率化を実現
Candidate Gateway（応募者ゲートウェイ）	応募者と従業員が直感的なロールベースのホームページを利用し、リアルタイムで処理を進めることができ、優能な人材の獲得機会が大幅に向上
Talent Acquisition Manager（タレント獲得管理）	組織の管理職や採用担当者の募集に関わる複雑な業務が合理化され、最短時間で最高の人材を獲得
eDevelopment（人材開発）	トレーニング管理や開催、技能や能力の管理、キャリア計画の作成などの機能を提供し、従業員の自己開発や職務能力の開発をサポート
eCompencation（報酬管理）	従業員の報酬パッケージの全容を直感的な形式で示すコラボレーティブなアプリケーションと組み合わせ使用することによって従業員を支援
eCompencation for Manager Desktop（管理者向け報酬管理）	総合的な報酬情報はもちろん、サードパーティのベンチマーク調査や給与調査などにもアクセスでき、これらの情報を基づいて報酬に関する意志決定を迅速化
ePay（給与）	従業員が個人の給与データへ直接アクセスし、従業員が自らの収入の確認、各種の手続きを実施
サービスプロキュアメント	納品ベースのサービスを含むあらゆるタイプのサービスで、請求から決済までのすべての調達プロセスを効率的に管理し、契約サービスの迅速化と品質維持を両立
HRMS ポータルパック	あらかじめ定義されている一連のページレットを通じ、HRMS アプリケーションのデータとトランザクションに対するビューを最も分かりやすい直感的な環境で提供

ALIGN

パフォーマンス管理	従業員の業績目標を立て、企業目標に合致させる作業から、適正な行動範囲内での業績を評価して報酬を与える作業までのすべての調整プロセスを実施
ラーニングマネジメント	企業目標と学習目標を一致させる次世代の学習管理へのあらゆるニーズに応えるインテリジェントな学習環境を提供
要員管理	従業員の能力および技能を管理し適材適所に人材を配置、将来の需要に対する計画を立て、社内、および社外の人材の稼働率を最大化
HCM ウェアハウス	総合的データリポジトリであり、堅牢な報告および分析ツールで、単一環境でワークフォース関連のあらゆるデータを管理し、ビジネスに影響するヒューマンキャピタルマネジメントに関する疑問を迅速、且つ容易に解決
ワークフォーススコアカード	最先端の戦略管理テクニックを組み合わせて、HR パフォーマンスの管理や測定を効果的かつ自動的に行うメカニズムを提供
ワークフォースプランニング	能力的ニーズと比較してワークフォースは十分か、組織的戦略を達成するための能力的ニーズとは何かなど、組織に欠かせない主要な能力に関連した重要な情報を分析
ワークフォースリワード	報酬パッケージの全体的な価値を判断し、その情報を市場全体のコンテキストに当てはめて、魅力的な報酬戦略を支援