では次に、異動する側や退職する側に必要な作業を考えてみましょう。ITとは無関係なところでも、業務上知り得た情報の取り扱いなどに関してやりとりがあると思います。IT関連の部分についても「立つ鳥跡を濁さず」を実践し、退職や異動のプロセスを可能な限り円満に進めることを念頭に置きたいものです。
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