【2025年9月版】「給与計算システム」ユーザー満足度ランキング TOP5｜口コミ評価もチェック

企業の給与計算業務は、毎月の締め切りが厳守される上に、社会保険料や所得税に関する複雑な計算、頻繁な法改正への対応が求められる重要な業務です。しかし、この業務をExcelや手作業による工程で行う体制はヒューマンエラーや担当者への負担集中といった、かなり大きなリスクも伴います。

こうした課題をデジタルやAIで効果的に解決するIT製品の1つが「給与計算システム」です。

本記事では、実際にシステムを導入・利用しているユーザーの評価に基づき、ユーザー評価・満足度の高い給与計算システム製品をランキング形式でご紹介。併せて、給与計算システムの導入がもたらすメリット、そして自社に最適な製品を選定するためのチェックポイントを解説します。ツールの特徴を理解し、自社のビジネスを大きく前進させるシステム選定計画の一助としてください。

※本ランキングと製品満足度はのデータを利用しています

機能比較で探す！「給与計算システム」おすすめ製品一覧

給与計算システムとは？

給与計算は、従業員の労働時間や各種手当、控除額などを正確に集計し、給与総額から社会保険料や源泉所得税を差し引いて、最終的な支給額を決定する一連の業務のことを指します。この業務は単に金銭を支払うだけでなく、労働基準法、所得税法、社会保険法などの法令順守も厳しく求められます。

給与計算システムは、複雑な計算や法令に準拠した処理を自動化し、人事・労務部門の業務負荷を軽減する効果が期待されるIT製品です。勤怠データを記録し管理する勤怠管理システムと連携して、正確な給与計算結果を迅速に出力することで、従業員の信頼を維持し、企業の法令順守体制を強化します。

 

詳細はこの1ページで解決！「給与計算システム」の主な機能、メリット・デメリット、製品選定のポイントを分かりやすく解説

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「給与計算システム」製品満足度ランキング【2025年9月版】

※本ランキングと製品満足度はのデータを利用しています。2025年9月時点

RobotERPツバイソ　主機能：ERP

詳細と利用者の口コミを見る複数の業務やプロセスを一元管理するクラウドERP。給与計算、勤怠、会計、人事労務までを統合的にカバーする。法改正への迅速な対応も可能で、バックオフィス業務全般の効率化を実現。

freee人事労務　主機能：労務管理システム

詳細と利用者の口コミを見る食品製造業特有の賞味期限管理、ロット管理、急な受注変更に対応できる柔軟性を持つ需給調整・生産管理システム。正確な需要予測に基づき、欠品防止と在庫の鮮度維持を両立させる機能に強み。

スマレジ・タイムカード　主機能：勤怠管理システム

詳細と利用者の口コミを見る店舗向けに展開する、タブレットやスマートフォンを活用したクラウド型の勤怠管理システム。システムで収集した正確な勤怠データと給与計算とをスムーズに連携でき、不正打刻防止や労働時間管理の管理を容易にする機能も強み。

(4)　ジンジャー人事労務　主機能：人事管理システム

詳細と利用者の口コミを見る採用から退職までの人事情報を一元管理し、給与計算、勤怠管理、労務手続きを連携させる統合型クラウド人事労務システム。従業員データを一元化し、二重入力の手間やミスを防ぎつつ効率化するバックオフィスDXの推進に寄与。

(5)　ジンジャー給与

詳細と利用者の口コミを見る上記「ジンジャー」シリーズの1機能として給与計算業務に特化した製品。複雑な計算処理や社会保険料の自動算出を可能にする機能とともに、勤怠情報や人事労務など他システムとのデータ連携性や簡素化などの機能性に強み。

このほかにもおすすめの製品があります。搭載機能や特徴、評価／口コミ数などで絞り込み／並べかえができる「おすすめ給与管理システム一覧＆検索＆比較コーナー」をぜひお試しください。またITセレクトでは、IT製品・サービス選定に詳しい専門スタッフに聞ける「ITセレクトのコンシェルジュ相談サービス（無料）」も用意しています。こちらもぜひご活用ください！

 

併せてチェック！勤怠管理と自動連携して給与計算まで効率化できる人気の勤怠管理システム19選

クラウド型給与計算システム導入のメリット

給与計算システムを導入することで、人事労務部門は従来の煩雑な業務から解放され、以下のような具体的なメリットが期待できます。

法令順守の徹底とリスク回避

給与計算業務には、社会保険料率の変更や税制改正など、毎年のように発生する法令への対応が不可欠です。

クラウド型システム・製品ならば多くの場合、これらの法改正に自動的かつ迅速に対応する機能を備えます。担当者が最新の法制度を個別に確認する手間がなくなり、法令違反のリスクを最小限に抑えることができます。

人為的ミスの削減と業務負荷の軽減

複雑な手当計算や控除額の算出をシステムが自動で行うため、Excelでの計算式ミスや手入力による転記ミスといった人為的なエラーを排除できます。

エラーやミスを削減できることで、再計算や修正作業にかかる無駄な時間をなくし、また担当者の精神的なプレッシャーと業務負荷を大幅に軽減します。

人事労務情報の統合とペーパーレス化

給与計算のデータを起点に、勤怠管理システムや人事情報システムと連携することで、従業員情報を一元管理できます。

これにより、給与明細の発行や年末調整の書類配布を電子化（ペーパーレス化）することを可能にする基盤が整います。端的にも印刷・封入・郵送にかかるコストと時間を削減できます。

成功へつなぐ給与計算システム選定のチェックリスト

給与計算システムを導入する際は、以下のチェックポイントを参考に、自社の体制と将来的な事業展開に合った製品を選びましょう。

外部連携機能とデータ連携の容易さ

給与計算は、勤怠管理や人事評価、そして会計システムと密接に関連します。選定するシステムが、すでに使用している勤怠管理システムやERPとスムーズに連携できるかを確認することが重要です。API連携の有無や、CSVデータのインポート・エクスポートの柔軟性が、導入後の業務効率を左右します。

法定三帳簿の対応と出力機能

システムが、労働者名簿、賃金台帳、出勤簿といった法令で義務付けられている法定三帳簿を適切に作成・管理できるかを確認する必要があります。また、税務署や年金事務所に提出する各種届出書（例：月額変更届、算定基礎届）のフォーマットに対応し、スムーズに出力・電子申請できる機能の有無も重要です。

従業員マイページ機能の有無と使いやすさ

従業員が自身の給与明細や源泉徴収票をWeb上で確認できるマイページ機能があるかも昨今は重要です。この機能は、明細書の配布作業を不要にするだけでなく、年末調整に必要な情報の入力や変更申請を従業員自身が行うセルフサービス化を促進し、人事部門の業務効率向上に大きく貢献します。

 

おすすめSaaS導入前に考慮しておくべき3つの基本ポイント

生産管理システム人気ランキングのまとめと今後の計画ポイント

給与計算システムは、単に計算を自動化するだけでなく、法令順守と従業員の信頼を支える企業の生命線ともいえるITシステムです。

今回ランクインした製品は、それぞれ得意とする機能や業務、対象とする業界別に特徴があり、多くの導入社／実務担当者によって評価されていることも分かる有効な選定指標となるでしょう。それに加えて、システム選びで特に重要なのは「自社の給与体系や就業規則の複雑さに対応できる機能性／柔軟性」となります。

まずは、自社の給与計算ルール（例えば、変形労働時間制、特殊な手当計算、部門別集計など）を詳細に洗い出しましょう。そして、給与計算の機能も含まれていることが多い勤怠管理システム、労務管理システム、人事管理システム、会計システムなども検討範囲としながら、デモや無料トライアルを通じて、特殊な要件にも対応できるかをどうかを確かめながら選定計画を進めいくとよいでしょう。

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