「愛社精神」を感じている内定学生は89％、若手社会人は？

[Business Media 誠]

　入社する会社に愛社精神はありますか？　現在内定をもらっている学生（2012年入社予定）に聞いたところ「ある（非常に＋まあまあ）」と答えたのは89.0％であることが、マイナビの調査で分かった。これは2008年の調査開始以来最高の数値（昨年比8.0ポイント増）。

　「愛社精神がある」と答えた人に、その理由を聞いたところ「努力して内定をもらった会社だから」（55.6％）と答えた人が最も多かった。「今年は震災による影響で就職活動のスケジュールが延期、変更になるなど、就職活動を巡る環境の変化が大きく、その中で内定を勝ち取った学生たちの心理がうかがえた」（マイナビ）。2位以下は「やりがいのある仕事ができそうだから」（54.6％）、「自分のスキルアップにつながりそうだから」（33.5％）と続いた。

　入社2〜5年目の若手社会人にも愛社精神があるかどうか聞いてみた。「ある」と答えた人は40.9％と、調査開始以来最低の数値。「愛社精神がない」と答えた人に、その理由を尋ねると「仕事にやりがいを感じないから」（38.4％）がトップ。以下「尊敬できる上司や先輩がいない（少ない）から」（33.3％）、「福利厚生、給料など待遇や労働環境が良くないから」（27.3％）という結果に。

愛社精神を感じる、感じない理由（出典：マイナビ）

若手社会人の半数が「出世したいと思わない」

　若手社会人はどこまで出世したいと考えているのだろうか。この質問に対し、トップは「出世したいと思わない」（51.0％）で、2008年の調査以来4年連続の1位となった。次いで「部長・プロデューサーまで」（12.2％）、「主任・係長まで」（10.4％）、「社長まで」（10.2％）と続いた。

　また内定学生にも聞いたところ、昨年は「部長・プロデューサーまで」（27.3％）が1位だったが、今年は「役員まで」（28.1％）が最も多かった。「愛社精神の高まりと合わせて、厳しい就職活動を経て内定を得た学生の、仕事に対するモチベーションの高さが垣間見れる」（マイナビ）

どこまで出世したいですか？　（出典：マイナビ）

　インターネットによる調査で、若手社会人335人と内定学生463人が回答した。調査期間は9月16日から10月5日まで。