2012年の転職市場はどうなる？ 雇用環境をひも解けば“今”が見えてきた：新連載スタート・これからのことがよく分かるコラム（1/4 ページ）

[黒田真行，Business Media 誠]

これからのことがよく分かるコラム：

　ビジネスパーソンにとって、情報は大きな“武器”のひとつだ。しかし「新聞、雑誌、テレビ、ネットなどで情報を仕入れているのに、いまひとつ世の中の動きがよく分からない」という人もいるだろう。

　もちろんメディアが悪いのではなく、ましてやそのビジネスパーソンの感度がにぶいわけでもない。現在の状況を分析し、次にどういったモノがやって来るのか――といった情報に触れていないのかもしれない。

　「これからのことがよく分かるコラム」では、“今と次”にスポットを当てた。今、何が起きているのを知り、次に何が来るのかを推測する。そうした情報を自分の肥やしにして、仕事力をアップさせようではないか。

　転職市場は、雇用全体の環境と相関関係にある。よって、まずは全体環境をつかむことから始めたい。雇用状況のデータは、見る期間によって大きく読み方が異なるので、まず、長期トレンドを押さえておきたい。特に、「買い手（採用企業）」と「売り手（求職者）」の需給バランスを端的に表すのが求人倍率データ。大卒の求人倍率データを見てみると（参照リンク、PDF）、バブル期のピークであった1991年卒業者の2.86倍（学生1人当たり求人数）に対して、2012年卒業者では約6割減の1.23倍となっている。需給バランスだけでいえば、1996年の金融不況と2000年のITバブル崩壊に次ぐ低さだ。

大卒の求人倍率データ。1991年卒業者の2.86倍（学生1人当たり求人数）に対して、2012年卒業者では1.23倍（出典：リクルート ワークス研究所）

　しかし求人総数をみると、1991年の84万件に対して、2012年56万件（同−33％）と、上記の求人倍率（−57％）と大きくかい離している。このギャップの原因は大学生（就職希望学生）の増加によるものだ。民間企業への就職希望学生数は1991年29万人に対して、1996年38万人、2000年41万人、2012年45万人（1991年比＋55％）と増加を続けている。

　ちなみに、リーマンショック直前の2009年卒業者の求人倍率は、2.14倍とバブル期以降最大の状況に達していて、求人数も95万件とバブル期を10％以上上回る情勢だった。

　とはいえ、より実感値に近い求人倍率をもとに過去20年間を俯瞰（ふかん）すると、（1）バブル崩壊、（2）ITバブル崩壊、（3）リーマンショックという3つの大きな谷からの回復期にある。これが長期レンジで見た現在地だ。

　さらに、もう少しレンジを短く、過去3年間の推移を求人情報協会の求人広告掲載件数集計推移でみると（参照リンク）、リーマンショックで半減したトレンドが、20％回復した「7割戻し」の状況にある。