会社に本当の退職理由を言えなかったのは、なぜ？（1/2 ページ）

[Business Media 誠]

　会社（人事）に伝えた退職理由は本音と違うものでしたか？　転職情報サイト「en」に登録している人に聞いたところ「本音と違うことを言った」のは45％に対し、「本当のことを言った」は55％であることが、エン・ジャパンの調査で分かった。

会社に伝えた退職理由は「本音と異なる」が約半数（出典：エン・ジャパン）

　退職を決めたとき、最初に報告をした相手は、約7割が「上司」（69％）と回答。このほか「同僚」（11％）、「先輩」「社長」（いずれも6％）と続いた。「上司に報告後、人事や経営者へと退職が伝わっていくことを考えると、上司に伝えた退職理由が既にタテマエである可能性が高い」（エン・ジャパン）

退職を決めたとき最初に報告をしたのは？　（出典：エン・ジャパン）

会社に伝えた退職理由

　会社に伝えた退職理由は何だろうか。「家庭事情」（32％）と答えた人が最も多く、次いで「仕事内容」（25％）、「体調」（11％）、「社風や風土」（6％）と続いた。「家庭の事情はプライベートなことであるため、たとえ“タテマエ”だと分かっていたとしても、上司や人事が踏み込みにくい領域。引き止めることが非常に難しい理由であるからこそ、会社に伝えた退職理由として最も多く挙げられたのだろう」（エン・ジャパン）

　一方、本当の退職理由は「人間関係」（26％）がトップ。「社風や風土」（18％）も人間関係との相関が深いと考えると、4割以上が仕事内容や給与・待遇といった労働条件とは異なる理由で占められた。また、タテマエ上の退職理由として最も多かった「家庭の事情」はわずか3％。「家庭の事情」という理由が、いかに利便性だけで使われているかがうかがえた。

本当の退職理由で最も多かったのは「人間関係」（出典：エン・ジャパン）