それ聞いてどうするの？ 面接珍質問の真相とは：ヘッドハンターが明かす転職事情ウソ・ホント!?（1/2 ページ）

[村田誠司（プロフェッショナルバンク），Business Media 誠]

　最近、IT関連企業で働く若者によく会う。1990〜91年あたりの、俗に言う“バブル期”に生まれた世代である。この世代は今現在、いわゆる第二新卒という新卒入社2〜3年目にあたる。ITリテラシーが高い今の若者らしく、FacebookなどのSNSでヘッドハンターの私にコンタクトして来る人もいて、私も積極的に会うようにしている。

　昨今、第二新卒向けの求人があふれているせいか、「石の上にも3年」を目安に25歳前後で次のキャリアを考える若者が多い。また、彼らは情報収集に余念がない。具体的に転職活動が進んでいる人には、面接対策のアドバイスをする機会もある。

　そんな中、複数の人たちから「面接での“珍質問”に対しての回答はどうすればいいか？」というリクエストを受けたので、まとめてみた。

面接での“珍質問”とは

　新卒や第2新卒の採用面接では、スキルや経験よりもポテンシャル（潜在的な力）を見る場合が多く、これらの採用には時折、珍質問が登場する。

　「自分を食べ物で例えるとしたら何？」
　「今朝、朝食は何を食べた？」
　「コンビニを出店するとしたらどこに出す？」

　これらは、特に飲食やコンビニ業界の企業が行う質問ではない。つまり、このような「いきなり投げかれられたら、なかなか対処しづらい質問」――それが珍質問である。

　「この質問の意図は何か？」という問いにまず答えるとするなら、それは「珍質問は正解があるわけではなく、あなたという人間の中身を知るためのフックとなる質問」ということだ。

　また、これらの質問は、大きく3つに分けられる。

• いわゆるコミュニケーション力を見ている。対応からキャラクター、パーソナリティを測っている
• 知識を問う質問で、世の中の出来事を知っているか、世の中に関心をもっているかを測っている
• ロジカルに課題解決をする力を持っているかを測っている

　これらは正解があるわけではない。結果として、日頃の自分が問われているわけである。つまり、解答は自分の中にある。そうなると、付け焼刃的に乗り切ることはなかなか難しい面があるので、対策として、自己分析をしっかりやることが重要となる。

　「どんな学生生活を送ってきたか、学生時代に本気で打ち込んだことは何か。今の会社で何をしているのか、どういうスタンスで仕事をしているのか？
　 失敗経験や成功経験は？また、それを次にどのように生かしているのか？――。そしてそうした自分はこれからなにをやりたいのか、それはなぜか」

　こういう視点でもって自分を語れるようにする。そして、どんな質問に対してもこの軸を伝えるようにすればいいのである。

• 自分はどういう人間かをアピール
• 相手がどういう人材を求めているかを理解した上で、「だから私は貴社のニーズに会う人間なのですよ」ということを伝える

　この2つの軸でもって珍質問に対処すれば、回答を導き出せると思う。