三菱電機が人員整理　53歳以上を対象に「ネクストステージ支援」　前期の売上高・営利は過去最高

　三菱電機は9月8日、満53歳以上の社員を対象とした早期退職制度「ネクストステージ支援制度」を発表した。人数の上限は定めず実施するという。

　対象は2026年3月15日時点で満53歳以上かつ、勤続3年以上が経過した正社員か定年後再雇用者。人数の上限はなく、応じた社員には退職金を増額する他、外部の再就職支援サービスを提供する。ただし定年後再雇用者は、再就職支援の対象外となる。

　対象者は25年12月15日から26年1月9日まで募る。退職日は26年3月15日。募集人数を定めず、正確な予想ができないため、当面は業績予想の変更はしない。

　三菱電機は25年3月期（24年4月1日～25年3月31日）の連結決算で連結売上高・連結営業利益ともに過去最高を記録したが「中長期的な企業価値の向上には、人員構成上の課題に対処し次世代への継承推進が必要と認識するに至った」（同社）という。

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